考銓制度

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作者:許道然, 林文燦合著

出版年:2019[民108]

出版社:國立空中大學

出版地:新北市

集叢名:公共行政學系,行政與管理領域

格式:PDF,JPG

ISBN:978-986-05-7900-0 ; 986-05-7900-8

附註:含索引


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借閱說明

內容簡介

國家的治理必須端賴眾人的群策群力,而其中居於治理關鍵角色的兩類人員,其一為政務官,其二為事務官。前者為政治之產物,與政黨政治有關,因選舉勝敗進出政府。而後者則通稱常任文官,之所以稱為常任,是因為這些因國家考試錄取後進入政府的公務人力,一般均為終身職務,不因執政黨更迭而去職。因此,政府的常任公務人力實為維持政府順暢運作以及確保治理績效的關鍵。

而政府為了有效招募優質人力及進行公務人力資源管理,必須有一套制度作為依據。這一套制度就是文官制度,或稱公務人事制度。而我國則承襲過去歷史文化傳統,特將這套文官制度稱為考銓制度。

考銓制度的範圍可從憲法第83 條及增修條文第6 條有關考試院職掌得之,亦即包括考試、任免、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休。惟實務上,尚包括人事分類、訓練、保險、行政中立、服務與獎懲及協會等事項。本書即依據我國文官制度的範圍撰述,

作者簡介

許道然
學歷:國立政治大學公共行政學博士
經歷:行政院人事行政局科長
考試院典試委員
國家文官學院講座
公務人力發展學院講座
曾任:國立空中大學公共行政學系主任
國立空中大學輔導處處長
國立空中大學宜蘭學習指導中心主任
現職:國立空中大學公共行政學系副教授
國立空中大學通識教育中心主任
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
 
林文燦
學歷:國立政治大學公共行政學博士
經歷:行政院人事行政局科長、處長
交通部人事處處長
行政院人事行政總處主任祕書
行政院人事行總處公務人力發展學院主任
銓敘部政務次長
現職:銓敘部常務次長
國立空中大學面授老師
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授

  • 索引(p.394)