高等教育人事管理

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作者：葉至誠著

出版年：2007

出版社：秀威資訊科技

出版地：臺北市

格式：PDF,JPG

頁數：688

ISBN：9789866909290

書籍難度(SR)：1000

適讀年齡：高於十二年級

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簡介

我國近代大思想家胡適先生指陳影響其思想的兩位西方學術巨擘其一是教育學者杜威（J. Dewey）。

杜威曾以「學校是社會進步與社會改革的動力。」足見學校教育對社會發展的重要。本書本此理念企圖描繪我國高等教育人事管理與人力資源議題，以學理和實務並陳方式，區分為「概說、計畫、組織、任免、薪資、管理、關係、訓練、績效考核、調動、福利、離職」等十二項領域五十項主題切入，分陳其內涵，以期提供參與高等教育人事工作者之參酌，裨益高等教育的發展。

作者簡介

葉至誠

國立政治大學社會研究所碩士，現任世新大學專任副教授、主任祕書、人事室主任、空中大學兼任副教授。

章節

第1 篇概說
- 第一章人力資源管理體系的建立與實施
- 第二章高等教育與人事工作
- 第三章高等教育人事工作的突破
第2 篇計畫
- 第一章高等教育人事工作的內涵
- 第二章人力資源管理計畫
- 第三章高等教育委外服務之探討
- 第四章職業變遷與人事管理
- 第五章職務分析
- 第六章兩岸高教人事法制研究
- 第七章人事作業規範
第3 篇組織
- 第一章組織編制與員額運用
- 第二章大學校院生計輔導組織變革之芻議
第4 篇任免
- 第一章教師兼任行政職務的探討
- 第二章教師素質與高教發展
- 第三章大學教師聘任制度之探討
- 第四章教師聘約的訂定與執行
- 第五章人員進用
- 第六章不適任教師的處理
- 第七章大學校長的選聘
- 第八章人員遴選與任用
第5 篇薪資
- 第一章基本工資與員工管理
- 第二章教師待遇
- 第三章薪資管理
第6 篇管理
- 第一章大學校院人事服務效能之檢視
- 第二章人事評鑑工作
- 第三章兩性平權與就業權益維護
- 第四章教師教學評量
- 第五章高等教育的人事管理趨勢
- 第六章人事管理自動化作業
- 第七章教育人員專業倫理
- 第八章事業部制管理模式
第7 篇關係
- 第一章建構優質的校園勞雇關係
- 第二章教師會組織與發展
- 第三章大學教師申訴制度與教師權益保障
第8 篇訓練
- 第一章培訓規劃與發展
- 第二章人事人員的培育
- 第三章職工訓練與組織再造
第9 篇考核
- 第一章績效考核制度概說
- 第二章績效考核制度的執行
- 第三章教學績效與教育品質
- 第四章教師績效考核制度之探討
- 第五章績效管理與績效評估
第10 篇調動
- 第一章人力資源與人事調整
- 第二章教師升等審查制度之探討
- 第三章教師借調之相關作為
第11 篇福利
- 第一章職工休閒生活
- 第二章私校退撫制度改進方案
- 第三章學校福利服務
第12 篇離職
- 第一章降低離職率的方法與作為
- 第二章工作疏離與人員離職
附錄：參考書目

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適讀年級？	SR值
一年級	~284
二年級	284~357
三年級	345~404
四年級	395~453
五年級	449~508
六年級	478~536
七年級	496~566
八年級	503~581
九年級	535~622
十年級	602~659
十一年級	646~708
十二年級	661~720
高於十二年級	720~

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